Der Headhunter und seine Aufgaben

posted am: 8 Dezember 2022

Ein Headhunter ist eine Person, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften, Fachleuten und anderen hochrangigen Positionen spezialisiert hat. Headhunter können vom aktuellen Arbeitgeber einer Führungskraft verpflichtet werden, um eine andere Stelle für sie zu finden, oder sie können für eine Personalvermittlungsfirma oder eine andere Arbeitsvermittlungsagentur arbeiten.

Headhunter arbeiten sowohl mit Arbeitgebern als auch mit potenziellen Arbeitnehmern zusammen. In der Vergangenheit waren es oft ehemalige CEOs, COOs oder Personalverantwortliche, die ihre Kontakte und Netzwerke über viele Jahre in der Branche aufgebaut hatten. Heutzutage können Headhunter jedoch jeden Hintergrund haben, solange sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit gut zu erledigen. Executive Search ist ein Prozess, um hochrangige Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden und zu rekrutieren.

Der Executive-Search-Prozess beginnt damit, dass der Kunde seine Bedürfnisse und Anforderungen identifiziert. Sie geben diese Informationen dann an die Suchfirma weiter. Die Personalberatung identifiziert dann potenzielle Kandidaten, interviewt sie und präsentiert ihre Ergebnisse dem Kunden. Ein Personalvermittler ist eine Person, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig ist. Personalvermittler werden in der Regel von einem Unternehmen eingestellt, um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Sie haben oft die Aufgabe, Fach- und Führungskräfte sowie andere professionelle Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Einige Personalvermittler arbeiten unabhängig und werden von Unternehmen eingestellt, um ihre freien Stellen zu besetzen. Andere Personalvermittler werden von Personalagenturen beschäftigt, die darauf spezialisiert sind, Arbeitnehmer an Unternehmen zu vermitteln, die sie benötigen. Rekrutierung ist der Prozess der Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Personen zur Besetzung von Positionen in einer Organisation.

Personalvermittler sind dafür verantwortlich, geeignete Kandidaten für Beschäftigungsmöglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und auszuwählen. Personalvermittler können mit einer Reihe von Beschäftigungssektoren wie IT, Finanzen, Buchhaltung, Ingenieurwesen oder Verwaltung arbeiten. Der Rekrutierungsprozess beginnt in der Regel mit der Ermittlung eines Bedarfs innerhalb des Unternehmens und endet mit der erfolgreichen Vermittlung des Kandidaten an eine Stelle innerhalb des Unternehmens. Eine Vermittlungsgebühr ist eine Gebühr, die ein Personalvermittler dem einstellenden Unternehmen für die Suche und Vermittlung eines Kandidaten in Rechnung stellt.

Die Vermittlungsgebühr wird in der Regel als Prozentsatz des Gehalts des neuen Mitarbeiters berechnet. Es wird normalerweise vom Unternehmen an den Personalvermittler gezahlt, nicht vom Kandidaten. Die Gebühren liegen je nach geografischem Standort und Branche zwischen 10 % und 25 % des Gehalts. Personalvermittler sind die Personen, die die richtigen Kandidaten für eine Stelle finden und einstellen. Sie verwenden verschiedene Methoden, um Leute zu finden, wie z. B. die Nutzung sozialer Medien, Jobbörsen und Mundpropaganda.

Personalvermittler spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Suche nach dem besten Kandidaten für eine Stelle. Sie müssen über Kenntnisse in verschiedenen Bereichen und Branchen verfügen, um die beste Person für die Stelle zu finden. Die Personalvermittler sind auch dafür verantwortlich, die Kandidaten nach den Vorstellungsgesprächen zu kontaktieren und sicherzustellen, dass sie über ihren Status im Einstellungsprozess Bescheid wissen. Personalvermittler suchen immer nach neuen Wegen, um Talente zu finden, weil es schwierig ist, mit all den technologischen Veränderungen Schritt zu halten, die jeden Tag passieren.

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